Notre responsabilité sociale d’entreprise

Nous valorisons la qualité, la franchise, la collaboration et la créativité, que ce soit entre nous ou avec les personnes avec lesquelles nous travaillons. Nous utilisons ces forces pour nous aider à servir notre objectif, qui est d’aider les personnes et les entreprises à se développer. Nos données et notre expertise de pointe nous placent dans une position unique pour encourager le marché à faire mieux et lui donner les moyens de le faire.

En tant qu’organisation internationale, nous soutenons les opportunités de croissance dans les domaines de la santé et du bien-être, des droits de l’homme et de l’inclusion sociale, du développement durable, de l’éducation, des start-ups et des petites entreprises.

Mintel reçoit le badge bronze d’EcoVadis

Nous sommes ravis d’annoncer que Mintel a obtenu le prestigieux badge de bronze d’EcoVadis lors de notre récente évaluation. Cette réussite remarquable souligne notre engagement en faveur du développement durable et des pratiques commerciales responsables.

EcoVadis est une plateforme indépendante mondialement reconnue qui évalue les performances environnementales, sociales et éthiques des entreprises. Son processus d’évaluation rigoureux mesure divers facteurs de durabilité, notamment l’impact environnemental, les droits du travail et les droits de l’homme, l’éthique et l’approvisionnement durable.

Chez Mintel, le développement durable est au cœur de nos activités. Nous croyons en une conduite des affaires responsable et éthique, garantissant que nos actions ont un impact positif sur l’environnement et la société. Cette reconnaissance d’EcoVadis réaffirme notre engagement en faveur du développement durable et nous motive à continuer à repousser les limites du possible.

Pour mieux comprendre notre parcours en matière de développement durable, nous vous invitons à télécharger notre Rapport Global sur la Responsabilité 2023. Ce rapport complet fournit un aperçu détaillé de nos objectifs et initiatives en matière de développement durable

Bien que l’obtention du badge de bronze soit une réalisation remarquable, nous considérons que ce n’est qu’un début. Nous nous engageons à améliorer encore nos pratiques en matière de développement durable et à viser des niveaux de reconnaissance encore plus élevés à l’avenir. Notre objectif est d’avoir un impact durable et positif sur le monde, un pas après l’autre.

Valoriser la diversité, les droits de l’homme et l’inclusion sociale

Nous donnons la priorité aux partenariats et aux initiatives qui reflètent les diverses communautés qui nous entourent et celles qui sont représentées dans nos recherches. Nous recherchons et valorisons la diversité des talents et des points de vue afin d’assurer un succès durable à notre entreprise et à notre personnel.

De la formation à l’inclusion dans le monde, à la diversité des fournisseurs, Mintel Diversity s’engage à modifier l’organisation et à favoriser une culture où chaque individu se sent respecté, valorisé et responsabilisé. Pour intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les aspects de notre activité, nous concentrons nos ressources sur quatre domaines clés : notre personnel, notre entreprise, le marché et la communauté.

Les communautés d’affinités (ERG) de Mintel sont des groupes volontaires, dirigés par des membres de notre personnel et organisés sur la base d’identités, d’intérêts et d’antécédents communs. Leur objectif est de soutenir les personnes marginalisées en leur offrant des espaces sûrs pour écouter, partager et apprendre, des ressources pour la formation et le développement et en proposant des opportunités de travailler en réseau et de créer un lieu de travail plus inclusif. Qu’il s’agisse de campagnes de sensibilisation, de cercles de parole, de programmes de mentorat, d’ateliers d’inclusion, de formation aux compétences ou de possibilités d’influencer la prise de décision au sein de l’organisation, nos ERG ont un rôle à jouer et créent un changement positif pour l’ensemble de la communauté Mintel.

Pour en savoir plus sur certains des ERG de Mintel consacrés aux NAPDC/individus issus de minorités ethniques/individus multiculturels et les femmes dans le monde des affaires, et pour télécharger une présentation de leurs activités en 2022, cliquez ici.

Mintel s’engage à faire en sorte que l’inclusion des personnes handicapées reste une priorité pour l’entreprise, y compris pour notre personnel et notre clientèle, depuis la formation interne, la gouvernance et la communication jusqu’à l’expérience de la marque et la façon dont notre clientèle interagit avec nos produits. Le programme Valuable 500 est la communauté internationale des chefs d’entreprise qui révolutionne l’inclusion des personnes handicapées par le biais du leadership et des opportunités commerciales. Mintel est rejoint dans cet engagement par des entreprises telles que Barclays, American Express, Google, L’Oréal, Dentsu et Unilever.

La promesse d’inclusion de la Market Research Society (MRS) demande aux PDG de prendre cinq engagements pour créer des lieux de travail plus sûrs et plus représentatifs. Mintel se joint à plus de 100 entreprises pour prendre cet engagement, renforçant ainsi notre engagement à favoriser une culture inclusive et diversifiée, où chacun se sent respecté, valorisé et responsabilisé. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur l’engagement de Mintel dans le programme Valuable 500, cliquez ici.

L’achat de biens et de services auprès d’entreprises diverses est un autre moyen de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de notre secteur et au-delà. Le département des achats de Mintel joue un rôle important dans la gestion des fournisseurs, en garantissant une chaîne d’approvisionnement inclusive et diversifiée et en veillant au respect des exigences environnementales. Conformément à notre attachement pour une culture d’entreprise inclusive, nous nous sommes engagés à développer un programme de diversité des fournisseurs de premier ordre grâce à l’adhésion de nos cadres supérieurs aux stratégies et aux procédures.

Nous sommes dans une position unique qui nous permet d’utiliser nos produits et nos services pour encourager les entreprises à faire mieux et leur donner les moyens de le faire, y compris nos fournisseurs, nos partenaires et notre clientèle. En tant que leader dans le secteur de la veille stratégique, nous sommes fiers de fournir des analyses et des recommandations de premier ordre sur ce qui se passe dans le monde qui nous entoure. Qu’il s’agisse de notre étude mondiale sur le développement durable, de nos bibliothèques d’études de consommation sur des sujets tels que la culture, l’identité, les communautés LGBTQIA+ et la consommation responsable, ou des projets de consulting Mintel qui aident les marques à identifier la responsabilité sociale des entreprises, le développement durable et/ou les stratégies responsables, nous estimons très précieux le rôle que jouent les études de marché en aidant les entreprises et les marques à faire de meilleurs choix, durables et éthiques, pour elles-mêmes comme pour leur clientèle.

Soutenir la santé et le bien-être

Nous soutenons les organisations et les communautés qui favorisent la santé et le bien-être par l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la pleine conscience, la forme physique et la nutrition. Nous recherchons des partenaires qui ont la même vision du bien-être que nous : un carrefour entre le bien-être physique, mental et social.

Mintel Wellness a été créé par le personnel de Mintel pour le personnel de Mintel, avec pour mission de se donner les moyens de créer une communauté de travail qui soutient la santé holistique de chaque individu. Des défis trimestriels de remise en forme, des clubs de course à pied, de cyclisme, de yoga et de méditation, des tableaux de gratitude et des recommandations de listes de lecture aux concours d’art abstrait, aux ateliers d’alimentation consciente, au livre de cuisine Mintel et aux journées du bien-être du personnel, il existe une multitude de façons pour nos équipes de trouver et de favoriser le bien-être du corps tout entier.

Mintel soutient et encourage son personnel dans l’adoption d’un mode de vie sain avec des programmes qui facilitent les moyens de retrouver de l’énergie, tels que les horaires de travail flexibles, les « départs en week-end », le travail hybride et à distance (au bureau, à la maison et ailleurs), les journées mensuelles « sans réunion » et un congé le jour de l’anniversaire.

Prendre soin des autres et de la planète

Nous pensons que chaque personne a un rôle à jouer dans l’entraide, à tel point que nous encourageons les équipes à soutenir les organisations qui leur tiennent à cœur en leur accordant deux jours de congés payés supplémentaires pour faire du bénévolat. De plus, Mintel participe à des dons financiers afin d’amplifier l’impact positif de notre personnel sur les communautés locales et mondiales.

Mintel Gives soutient l’intérêt et l’implication du personnel dans les organisations à but non lucratif ayant pour objectif de faire progresser les individus, les familles, les communautés et les petites entreprises, et facilite les dons de temps et de ressources financières du personnel par le biais de collectes de charité trimestrielles et de divers projets d’engagement communautaire axés sur l’égalité sociale, l’environnement, le mentorat et l’éducation.

Ce qui rend Mintel Gives si spécial, c’est la façon dont les comités mondiaux réfléchissent, planifient et travaillent ensemble sur des idées, des initiatives et des causes. Parmi les projets récents, citons les collectes de vêtements, de livres, de jouets et de fournitures scolaires, les collectes de fonds pour la sensibilisation à la santé, le transport à vélo pour les victimes de la crise, ainsi que les possibilités de stage et de mentorat dans les écoles locales. Mintel Gives rassemble des personnes de nos bureaux internationaux qui se soucient du monde qui les entoure et qui souhaitent avoir un impact positif sur nos communautés dans leur ensemble.

Mintel Eco a été créé pour accroître la sensibilisation et l’engagement du personnel de Mintel autour de l’idée que de petites initiatives de développement durable peuvent faire la différence : du ramassage des déchets le long des berges des rivières et sur les plages au recyclage, au compostage et aux économies d’énergie dans nos bureaux, en passant par la culture de jardins communautaires. Comme nous le savons trop bien grâce à nos propres recherches, les personnes recherchent de l’aide et des conseils pour réduire leur empreinte carbone. La mission de Mintel Eco est d’encourager une plateforme de partage afin que nous puissions apprendre les uns des autres et tenter de vivre une vie plus responsable au travail et à la maison. Avec pour objectifs de former, de collaborer et d’observer, Mintel s’est engagé à atteindre des objectifs scientifiques au sein de notre organisation, sur lesquels nous espérons pouvoir partager des informations prochainement.